Wenn von Wettbewerbsvorteilen die Rede ist, denken viele KMU zuerst an Preis, Qualität oder persönliche Kundennähe. Das ist nachvollziehbar. Gleichzeitig wird oft unterschätzt, wie stark auch die Firmenkultur darüber entscheidet, ob ein Unternehmen zuverlässig liefert, gute Leute hält und im Alltag handlungsfähig bleibt.
Der Fachkräftemangel in der Schweiz hat sich zuletzt etwas entspannt. Strukturell gelöst ist er jedoch nicht. Gerade qualifizierte internationale Fachkräfte, die bereits in der Schweiz leben, werden noch zu wenig als Talentpotenzial genutzt. Ein Mentoring Programm kann hier eine wichtige Brücke in den Arbeitsmarkt schlagen.